WvO benadert het de zorg als een geheel systeem waarin alle radartjes in lijn met elkaar moeten staan om tot een duurzaam resultaat te komen.
Op aanvraag van de opdrachtgever kijken wij samen naar welke systemen en patronen dit zijn om deze vervolgens in goede samenspraak kritisch onder de loep te nemen en eventueel veranderen.
“Want als je doet wat je altijd hebt gedaan, zul je krijgen wat je altijd hebt gehad.”
Het team op de werkvloer is hierin ons belangrijkste uitgangspunt waarbij wij op een dienstbare manier ontdekken welke patronen er binnen het team in zijn geslopen.
Ons uitgangspunt is dan ook ten aller tijde: “niet te zeggen wat moet maar te luisteren naar wat er nodig is”.
Wij zien onszelf als en middel om te helpen en daarmee teams en organisaties weer in hun kracht te zetten. Om teams weer in hun kracht te zetten werken wij systematisch aan doelen en plannen. Dit doen wij bewust. In veel gevallen wordt tijdens crisis of casuïstiek het systeem als eerste losgelaten. Wij zorgen ervoor dat er vanaf het eerste moment methodisch gewerkt kan worden. We spreken vanaf de intake heldere doelen af met elkaar en kijken samen naar wat realistisch en haalbaar is op de korte, maar ook op langere termijn. Hierin zijn we transparant en eerlijk. Wij kijken naar wat realistisch haalbaar, helpen teams om aan oplossingen te werken om en het werkplezier en duurzaamheid binnen het werkveld te verbeteren.