De zorg is de afgelopen 15 jaar ingrijpend veranderd.
Echter zijn deze veranderingen zijn niet altijd positief geweest voor de mensen op de werkvloer wat automatisch zijn weerslag heeft op de cliënten waar mee gewerkt wordt.
De laatste jaren bereiken ons steeds meer geluiden van medewerkers die nog steeds houden van hun werk in de zorg, maar door diverse factoren hier niet meer het plezier uithalen zoals zij dat eerst deden.
De werkdruk wordt door deze factoren steeds hoger, medewerkers raken uitgeput en de duurzaamheid binnen teams verdwijnt.
Medewerkers vallen vervolgens uit en er dient noodgedwongen een beroep te worden gedaan op uitzendkrachten en/of zzp’ers.
Hierdoor verdwijnt niet alleen de lange termijnvisie, omdat deze simpelweg niet uit te voeren is met tijdelijke invalkrachten, maar lopen de kosten voor de organisatie op tot ver boven de begroting.
De missie van WvO is dan ook het terugbrengen en vergoten van duurzaamheid op de werkvloer en binnen de organisaties.
Dit doen wij door kortdurende (maar zo lang als nodig) trajecten waarbij wij systematisch en planmatig te werk gaan.
Door jarenlang opgebouwde expertise op het gebied van verbetertrajecten, coaching en praktische expertise zijn we in staat, om als objectief orgaan, de medewerkers en organisatie weer in hun kracht zetten met alle positieve gevolgen van dien.
WvO wil teams terug in verbinding brengen met de zorg voor de cliënt en het zorgen voor elkaar. Wij zijn ervan overtuigd dat professionele en liefdevolle zorg geleverd kan worden maar dan wel met de voorwaarde dat de teams in de basis weer gelukkig zijn.
WvO-verandermanagement is dan ook het verlengstuk voor iedere organisatie die wil en durft te veranderen om zo de zorg weer neer te leggen daar waar het hoort.